没有围墙，没有空间，和同事或上司坐在一起，你一定会熟悉这个被称作“开放式办公室”的地方，无论是网络技术，还是在世界各地的商务办公场所，你都会非常熟悉。你可以换工作，但是你很有可能无法摆脱一个开放式的办公室。

开放式办公室设计最初是在高技术产业中扎根的，随着技术公司如谷歌、微软的兴起，建筑设计公司设计了开放式的、开放的、人人都能接近的办公室。

像谷歌这样的高科技企业，通常都会被视为技术和效率上的领先，这些来自工业界的企业都在模仿，但是也存在着相应的问题，比如噪声。

Clive Wilkinson建筑公司是一家致力于推广开放式办公室设计的公司，不久前曾宣称：开放式办公室已经不存在了。

开放式的办公室，由受欢迎到受欢迎

设计师克利夫·威尔金森将“格间”视为一种剥夺人权、隔离个体的室内设计，并提倡无障碍、人人相邻甚至模块化的开放式空间，以提升人们的沟通和交流。

设计师克利夫·威尔金森说，“小隔间”是一种室内设计，它剥夺了人权，隔离了个体。

图片来自： Pixabay

拆除栅栏和放弃格子间也是一个典型的开放式办公室，后来谷歌公司的总部——谷歌公司， Clive Wilkinson建议谷歌公司采取开放的设计。

在互联网时代，创新和协作变得日益重要，开放办公室已经得到像谷歌这样的公司的青睐。2012年， Facebook的创办人马克·祖克尔伯格在提及其总部设在曼洛公园的门洛帕克时，也曾提及：

我们的理念就是要营造出一个完美的空间：一间可以容纳上千人的大屋子，每个人都要靠的很紧，这样才能***彼此间的协作。

Facebook总部设在加州的曼罗帕克，图片显示的是2018年推出的MPK21，这里可以看到办公空间的开放式设计。

从工业时代到数码时代，技术已经是大多数公司的首选，像谷歌、 Facebook这样的知名科技公司，都是以技术为榜样的，开放式办公室的出现，也是***的。

另外一个使开放式办公室成为主流的理由是：与格子间等内部设计相比，开放式办公室在相同的空间中可以容纳更多的员工。同时，更多的员工可以使用相关的办公设备，降低了采购费用。

特别是随着商业房地产价格持续上涨，企业对成本的关注也日益增加。

但是随着社会的进步，开放的办公室却没有像 Clive Wilkinson和技术公司的想法那样，效率更高，协作更多，而且效率更低。

2018年，哈佛商学院进行了一项关于开放式办公室的详细比较，发现开放的办公室可以让人们面对面，但是人们之间的沟通减少了70%，而通过电子邮件或者社区通信软件，则增长了50%。

开放式办公室的另外一个问题就是，没有了高墙，就会产生噪声，而且经常被打扰，对员工的工作效率也是不利的，至少不适用于任何行业，甚至是任何公司。

甚至，这款耳机还将其运用到了办公室中，音乐能够屏蔽掉一些噪声，同时也给人一种“十分忙碌”的感觉。

开放办公室的问题越来越受到企业的关注，他们更注重员工的效率和创造力，而不是为了节省开支。

办公室的未来会是什么样子？

不管怎么说，这已经不是一个开放的办公室了， Clive Wilkinson设计公司的资深室内设计师 Amber Wernick说，“开放式的办公室已经没落了。”

为公众提供开放式办公室设计的公司正在进行改革

随着越来越多的员工反对开放式办公室，很多公司都在尝试着变革，比如 Clive Wilkinson建筑公司。

最近，公司在 TBWA Chiat Day、 Google等多个领域进行了调查，并根据用户的反馈，提出了3类12种不同风格的办公环境。

第一种是“图书馆”，它有开放式和私人的结合，包括没有分配的合作平台，和一个安静的小房间，让人们集中精力处理工作，适合各种不同的工作类型，紧密合作和不受干扰的集中。

第二种是“广场”，类似于一个社区，咖啡馆、餐厅、工作场所都有，大家就像是在城市里，工作和社交都能一起进行，这样可以更快的熟悉，更好的合作。

第三种是“过渡空间”，类似于办公空间的辅助功能，包括健康检查、包含大量植物的休息空间、社交空间等，既能保障员工的身体健康，又能增强员工对公司的认识。

Clive Wilkinson相信，现在没有一劳永逸的办公室，复杂的工作岗位和疫情的影响，远程办公将成为未来的趋势，这就不可避免地要求办公场地更多样化、灵活化，以满足办公需求。

一家公司也许不会完全采纳 Clive Wilkinson的所有方案，但是，对于办公室的设计，却是一场变革。自从大流行以来， LinkedIn就在芝加哥进行了一次彻底的改造，呈现出一种完全不同的风格。

走进办公室，给人一种置身于咖啡馆的错觉，这里的环境、办公室、椅子、椅子、餐厅、健身房、休息室，应有尽有。

在芝加哥， LinkedIn的大部分雇员都是销售员，所以 GENSLER的设计公司就采用了这种高度模块化和弹性的设计。

GENSLER公司希望能让员工有一种掌控工作环境的感觉，让他们有更多的自主选择工作环境，类似于在家里工作，这与电子商务的兴起，对人们产生了一种无形的影响。

为了达到这一目的， GENSLER还针对不同年龄段、不同职业的2300余位员工进行了调查，结果显示，当员工能够更好地掌控工作环境时，他们的创造力和工作质量都得到了提高。

从开放式的办公室到逐步为人们所接受的灵活办公，最明显的一条就是注重效率、隐私和舒适的工作环境，暗线是一种新的公司文化。

设计环境，体验设计，并传达文化

数字化时代，科技的进步使得工作可以随时随地进行。2017年， WordPress的母公司关闭了旧金山的***一个办公室。

但这并不代表着办公室就不需要了，因为办公室的另一个重要作用，就是公司的文化。

这依然是一种重要的经营模式，特别是在大公司。

芬兰著名的游戏公司 Supercell只有200多个正式雇员，但是超过1000个外包公司都是由不同的供应商组成的。

从这种观点来看，网络公司的开放式办公室，也是一种公司文化的直接体现。

就像惠普这样的技术公司，都是从车库里出来的，互联网公司在早期，由于环境的限制，开放的办公环境更有利于员工直接交流。

而互联网公司想要保持团队精神的传统，就是要不断地建设开放式的办公室，这也是为什么很多互联网公司都会有这样的想法。

这种灵活、模块化的办公室设计风格的兴起，既能适应疫情过后员工的工作习惯，又能体现公司的公司文化，能更灵活、更***率地工作。

过去，许多事务所的改革，都是从设计或施工公司做起，随着大公司越来越注重公司的文化甚至价值观，他们的主导权，也渐渐被大公司所掌握。

著名的建筑师诺曼·福斯特，曾经为苹果公司设计过 Apple公园，他在《空间》杂志上说，总的趋势是创业者们在推动新的设计理念。

苹果公园是贾伯斯创办的，随后是首席设计师艾夫和他的团队，并得到了库克的支持。

这款产品符合苹果公司一贯倡导的节能环保理念，在园区的建筑屋顶上安装了大量的太阳能板，为整个园区提供可再生能源，而苹果公司最近还从加利福尼亚州的一家太阳能工厂，购买了特斯拉的超级能量储存系统，并加大了对可再生能源的投资力度。

比如，用户可以在 iPad上安装一个特殊的 AR应用程序，用 iPad扫描 Apple Park的模型，就可以利用 AR技术来了解整个公园。

设计事务所既是一种设计经验，也是一种文化的传承。

办公场所的不同，会让人产生不同的体验，也会让人对公司产生不同的认识。